Sie sind hier: Praxis: Kündigung des Arbeitsvertrages: Fristlose Kündigung aufgrund eigenmächtiger Urlaubsverlängerung des Arbeitnehmers
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Der Arbeitgeber bestimmt generell den Zeitpunkt des Urlaubs, muss aber die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen (§ 7 I 1 BUrlG). Weiterhin sind individuelle Urlaubs-Regelungen im Arbeitsvertrag maßgeblich.
Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main verha...
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Von Michael Cramer, erstellt am 17.10.2007, zuletzt aktualisiert am 09.01.2012
Juradent-ID: 1499
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© Asgard-Verlag Dr. Werner Hippe GmbH, Siegburg.
Fristlose Kündigung/Zwei-Wochen-Frist beachten
Fristlose Kündigung wegen Surfens/privater Telefongespräche/privater Kopien
Keine Maßregelungskündigung bei zulässiger Rechtswahrnehmung einer Arzthelferin
Zur Treuwidrigkeit einer Kündigung in einer kleinen Zahnarztpraxis
Vortäuschen einer Krankheit kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen
Ankündigung einer Erkrankung kann zu einer fristlosen Kündigung führen
LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung im Kleinbetrieb wegen hoher krankheitsbedingter Fehlzeiten
Erworbenes Gewohnheitsrecht kann nicht einseitig rückabwickelt werden
Rückzahlung von Weihnachtsgeld
Pflichten des Arbeitnehmers bei einer Krankmeldung
Häufiges Krankfeiern ohne rechtzeitige KrankmeldungGrund für eine fristlose Kündigung?
Strafbarkeitsrisiko des Arztes bei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Europäischer Gerichtshof zum Verfall von Urlaub bei Krankheit
Übernahme und Rückzahlung von Fortbildungskosten
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Berichtigungsfrist von qualifizierten Arbeitszeugnissen
AGG-Hopper auch bei Zahnärzten aktiv
Der befristete Arbeitsvertrag – Nutzen und RisikoArbeitsrechtliche Beratung dringend empfohlen
Altersabhängige Urlaubsstaffelung im Arbeitsvertrag ist unzulässig
Schwangere Schwangerschaftsvertretung Keine Offenbarungspflicht der Arbeitnehmerin
Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Dank und gute Wünsche in seinem Arbeitszeugnis
Benotung im Arbeitszeugnis: BAG entscheidet über Formulierung "zur vollen Zufriedenheit"
Auszubildende wegen Kopftuch abgelehntZahnarzt muss Schadensersatz zahlen
Urteil des SG Lüneburg zur Scheinselbständigkeit einer freiberuflichen Prophylaxehelferin
Keine selbstständige Tätigkeit einer zahnmedizinischen Verwaltungshelferin
Ist die Umkleidezeit schon bezahlte Arbeitszeit?
Europäischer Gerichtshof verpflichtet Arbeitgeber zur ArbeitszeiterfassungUrteil vom 14.05.2019
Anspruch einer zahnmedizinischen Fachangestellten auf Vergütung von Überstunden
Arbeitszeiten, Beschäftigungsverbote und Co.Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit