Häufiges Krankfeiern ohne rechtzeitige Krankmeldung
Grund für eine fristlose Kündigung?
Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 09.02.2009 (Az. 5 Sa 926/08) entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der trotz mehrfacher Abmahnung regelmäßig der Arbeit fern bleibt und keine oder nur verspätet Krankmeldungen vorlegt, fristlos gekündigt werden kann. Diese Kündigu...
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