Schwangere Schwangerschaftsvertretung
Keine Offenbarungspflicht der Arbeitnehmerin
Mit Urteil vom 11.10.2012 (Az. 6 Sa 641/12) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschieden, dass eine Frau, die befristet zur Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin eingestellt wird, den Arbeitgeber vor Abschluss des Arbeitsvertrages nicht über ihre e...
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