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Praxis: Arbeitsrecht

Thema: Kündigung des Arbeitsvertrages

insgesamt: 16 Artikel

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Rechtsprechung

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LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung im Kleinbetrieb wegen hoher krankheitsbedingter Fehlzeiten

Ein Arbeitgeber muss eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in der Regel auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. Diese Vorschrift findet nach § 23 Abs. 1 KSchG hingegen nur Anwendung, wen...

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Von Angelika Enderle, erstellt am 31.10.2016, zuletzt aktualisiert am 31.10.2016

Juradent-ID: 3641


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© Asgard-Verlag Dr. Werner Hippe GmbH, Siegburg.

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  • LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 11.10.2016 - 1 Sa 89/16
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