Praxis: Arbeitsrecht

Thema: Kündigung des Arbeitsvertrages

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LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung im Kleinbetrieb wegen hoher krankheitsbedingter Fehlzeiten

Ein Arbeitgeber muss eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in der Regel auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. Diese Vorschrift findet nach § 23 Abs. 1 KSchG hingegen nur Anwendung, wen...

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