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Erworbenes Gewohnheitsrecht kann nicht einseitig rückabwickelt werden Grundsätzlich ergibt sich der (Brutto-) Lohn eines Arbeitnehmers, also auch von Angestellten des Zahnarztes, aus dem Arbeitsvertrag. Es ist indes seit langem anerkannt, dass ein Arbeitsvertrag durch "betriebliche Übung" geändert werden kann. Genauer: Zahlt ein Arbeitgeber drei Jahre hintereinander freiwillig Weihnachtsgeld, gilt der Arbeitsvertrag insofern als geändert, d. h. der Arbeitnehmer... Praxis: Arbeitsrecht: Weihnachts- und Urlaubsgeld
Juradent-ID: 1507 erstellt am: 16.07.2009 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
Pflichten des Arbeitnehmers bei einer Krankmeldung Der Ärger ist groß - die Mitarbeiterin erscheint nicht zur Arbeit, telefonisch ist sie nicht erreichbar. Nach drei Tagen flattert dann die Krankmeldung ins Haus. Welche Pflichten hat der kranke Arbeitnehmer gegenüber der Praxis und gegenüber sich selbst? 1. Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers Er muss seinen Arbeitgeber am ersten Tag der Erkrankung ohne „schuldhafte Verzögerung“ von de... Praxis: Arbeitsrecht: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
Juradent-ID: 1511 erstellt am: 24.02.2008 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
Häufiges Krankfeiern ohne rechtzeitige Krankmeldung – Grund für eine fristlose Kündigung? Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 09.02.2009 (Az. 5 Sa 926/08) entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der trotz mehrfacher Abmahnung regelmäßig der Arbeit fern bleibt und keine oder nur verspätet Krankmeldungen vorlegt, fristlos gekündigt werden kann. Diese Kündigung sei insbesondere dann gerechtfertigt, wenn durch das oft tagelange Fernbleiben eine vernünftige Einsatzplanung verhin... Praxis: Arbeitsrecht: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
Juradent-ID: 1512 erstellt am: 01.09.2009 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
Strafbarkeitsrisiko des Arztes bei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Auch Zahnärzte stellen regelmäßig Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, den so genannten gelben Schein, aus. Nach § 278 des Strafgesetzbuches (StGB) macht sich ein Arzt strafbar, der ein unrichtiges Zeugnis über den Gesundheitszustand eines Menschen zum Gebrauch bei einer Behörde oder Versicherungsgesellschaft wider besseres Wissen ausstellt. Es liegt auf der Hand, dass der Tatbestand erfüllt... Praxis: Arbeitsrecht: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
Juradent-ID: 1513 erstellt am: 02.10.2007 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
EuGH: Ohne Mitwirkung des Arbeitgebers keine Verjährung der Urlaubsansprüche – Urteil vom 22.09.2022 Der Europäische Gerichtshof (EuGH) urteilte am 22.09.2022 (Az.: C-120/21), dass Urlaubsansprüche nur dann verjähren, sofern ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer auf den möglichen Verfall von Urlaub hingewiesen hat. Die deutschen gesetzlichen Verjährungsfristen von drei Jahren (§ 195 BGB) sind insoweit unionsrechtswidrig, denn ein Arbeitgeber, der seine Hinweispflichten verletzt, darf nicht noch mit... Praxis: Arbeitsrecht: Urlaubsregelungen
Juradent-ID: 1515 erstellt am: 23.11.2022 letzte Aktualisierung: 23.11.2022 100%
Europäischer Gerichtshof zum Verfall von Urlaub bei Krankheit Ein durchaus gängiger Fall: Eine Mitarbeiterin hat noch Resturlaub, erkrankt kurz vor Jahresende und kehrt erst im April an den Arbeitsplatz zurück. Bisher ist das Bundesarbeitsgericht davon ausgegangen, dass bei einem Arbeitnehmer, der über den Übertragungszeitraum hinaus erkrankt war, der Urlaub dann am 31. März des Folgejahres verfallen ist. Das Bundesarbeitsgericht ging sogar noch weite... Praxis: Arbeitsrecht: Urlaubsregelungen
Juradent-ID: 1516 erstellt am: 18.04.2009 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
Übernahme und Rückzahlung von Fortbildungskosten Der Aufwand des Arbeitgebers für die Fortbildung seiner Mitarbeiter/innen kann erheblich sein, da neben den reinen Kurskosten auch Arbeitszeitausfall und damit einhergehend der entgangene Unternehmergewinn anfallen. Daher ist es verständlich, dass sich der Arbeitgeber vor vorzeitiger Kündigung schützen bzw. die Kosten zurückerstattet haben möchte. Der Arbeitnehmer, der auf Kosten des Arbei... Praxis: Arbeitsrecht: Fortbildungskosten
Juradent-ID: 1517 erstellt am: 24.12.2007 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
Negative oder fehlende Aussagen im Arbeitszeugnis Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat ein Recht auf die faire und objektive Beurteilung seiner Leistungen in Form eines Arbeitszeugnisses - negative Formulierungen sind dabei unzulässig. Je nach Qualität des Arbeitszeugnisses kann es das berufliche Fortkommen erleichtern oder auch erschweren. Um dem Arbeitszeugnis Substanz und Gewicht zu geben, sollte es folgende Leistungsbeschreibungen en... Praxis: Arbeitsrecht: Arbeitszeugnis
Juradent-ID: 1520 erstellt am: 19.06.2009 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%
AGG-Hopper auch bei Zahnärzten aktiv Das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch „Antidiskriminierungsgesetz“ genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der „Rasse“, der ethnischen  Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll. Zur... Praxis: Arbeitsrecht: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Juradent-ID: 1521 erstellt am: 22.10.2007 letzte Aktualisierung: 27.02.2012 100%
Rechte aus einer eingetragenen Marke – Erfolglose Löschungsverfahren gegen die Bildmarke “Grüner Apfel” Eine süddeutsche Zahnarztpraxis hatte sich im März 2007 beim deutschen Patent- und Markenamt (DPMA) eine sogenannte Wort-/Bildmarke eintragen lassen, die sich auf alle für Zahnärzte wichtigen Klassen (44 und 10) bezieht. Die Marke besteht aus der Grafik eines „granny-smith-farbenen Apfels“ in Kombination mit dem Namen der Praxis. Das Markenrecht gewährt einer einmal eingetragenen Marke weit... Praxis: Werbung und Kommunikation: Markenrecht
Juradent-ID: 1526 erstellt am: 19.12.2010 letzte Aktualisierung: 09.01.2012 100%